Gestion des ressources humaines n°134 - Configuration de pratiques de ressources humaines vertes pour la durabilité environnementale
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1/Quand l'expatriation rencontre la relocalisation professionnelle : développer l'externalisation individuelle. 2/Hybridation culturelle des pratiques de gestion des ressources humaines en Chine : leçons tirées d'une recherche-intervention dans une entreprises chinoise. 3/Des compétences émotionnelles au leader émotionnel. Une perspective française
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